دست
سلام
حقیقتا تیتر مطلب ربطی به موضوع نداره(تقریبا)
یه تاک مانندی بود که حدود 10-20 نفر نشسته بودیم و یکی برامون حرف زد موضوع حرفش جالب بود گفتم بنویسم شما هم شاید جالب بود براتون.
سعی میکنم خیلی دقیق بنویسم ولی چون شاید 2 هفته گزشته یکم پس و پیش میشه
اول گوینده اومد و به هر کدوم از بچه ها یه برگه داد و گفت این بیت شعر رو با دست راستتون بنویسید ، بعضیا که دست چپ بودن خب یکم براشون سخت بود و بعد که همه نوشتن گفت حالا با دست چپتون بنویسید و خب ایندفعه دست راست ها خرچنگ قورباغه نوشتن
بعد گفت خب حالا به نوشته هاتون نگاه کنید بگید کدوم دست بهتره ، بالطبع دست راستی ها میگن دست راست دست چپی ها هم میگن دست چپ ولی در واقع این اصلا برتری نیست ، این یه صفته یه خصوصیته ، نه دست راست بهتر از دست چپه نه دست چپ بهتر از راست و ما نمیتونیم یکی رو به خاطر دست چپ بودن محاکمه کنیم. این چیزیه که هست و قابل تغییر نیست.
حالا چرا این رو میگم؟ چون که تو کار گروهی هم یه همچین حالتیه ،
یکی تموم کننده کاره یعنی کار رو زمین مونده بهش بدی انجامش میده و تموم میکنه
یکی شروع کننده ایده زنندس مثلا هی ایده های جدید و نو آورانه میزنه
یکی به مساله مستقیم نگاه میکنه و با روش معمول انجامش میده
یکی دوست داره حرکت انقلابی کنه و از بیخ بزنه روش رو عوض کنه
یکی تو حرف زدن و جلب مشتری خوبه
یکی توی انجام کار فنی خوبه و ...
اینا خصوصیت های افراده و هیچ کدومش خوب یا هیچ کدومش بد نیست هر کدوم در جای خودشون میتونن بهترین کار رو انجام بدن. توی یه کاری که انجام میشه نباید گفت که کسی که کار رو تموم کرده سهم زیادی داره و یا کسی که ایده کار برای اون بوده سهمش بیشتره ، هرکسی هرقدری که مشارکت کرده باید سهم داشته باشه توی نتیجه کار.
حالا مشکل کی به وجود میاد؟ موقعی که کسی رو توی جایی که نباید باشه بزاریم، مثلا یکی که ایده میزنه رو سر deadline بزاریم روی کار ، قطعا کار به انجام نمیرسه و یا کسی که کار فنی خوب میتونه انجام بده رو بفرستیم برای مشتری present کنه کار رو. این ها آفت های کار تیمی هستش که تیم ها رو تهدید میکنه.
بعد اومد تجربه کار خودش (که من هم باهاشون همکاری میکنم) رو گفت که چطور یه همچین چیزایی پیش اومد و مثلا 6-5 نفر اومد و رفتن و کار رو نتونستن جلو ببرن و 2-3 نفر دیگه جورشون رو کشیدن. که دقیقا هم گزاشتن شخص نادرست در جای نادرست عاملشون بوده.
همین :)
